Education Program
教育・研修
Education
社会人としてのスタートを前向きに切れるよう、ビジネスマナーの基礎や働く上で知っておきたいポイントを内定者向けに学ぶ研修です。 入社前までに計3回程度の実施を予定しています。
内定者研修
社会人としてのスタートを前向きに切れるよう、ビジネスマナーの基礎や働く上で知っておきたいポイントを内定者向けに学ぶ研修です。 入社前までに計3回程度の実施を予定しています。
入社式翌日から約2か月間、専門講師による集中研修を実施します。ビジネスマナーから、プログラミング未経験者でも一から理解できる基礎スキルまでを学べるカリキュラムです。知識ゼロからでも無理なくスタートでき、IT職への不安を解消しながら土台を築けます。
新入社員研修（OFF-JT）
入社式翌日から約2か月間、専門講師による集中研修を実施します。ビジネスマナーから、プログラミング未経験者でも一から理解できる基礎スキルまでを学べるカリキュラムです。知識ゼロからでも無理なくスタートでき、IT職への不安を解消しながら土台を築けます。
新入社員研修後は、各部門に配属され、先輩社員のサポートを受けながら実務の中で知識とスキルを身につけていきます。 経験を積むごとにできることが増えていき、「成長できている」という実感が自然と湧く研修環境になっています。
部門研修（OJT）
新入社員研修後は、各部門に配属され、先輩社員のサポートを受けながら実務の中で知識とスキルを身につけていきます。 経験を積むごとにできることが増えていき、「成長できている」という実感が自然と湧く研修環境になっています。
全社員を対象とした研修も随時実施しています。健康リテラシー向上、個人情報保護法、コンプライアンスなど、安心して働き続けるために欠かせないテーマを中心に学べるプログラムです。
全体研修
全社員を対象とした研修も随時実施しています。健康リテラシー向上、個人情報保護法、コンプライアンスなど、安心して働き続けるために欠かせないテーマを中心に学べるプログラムです。
必要に応じて外部の研修サービスを活用し、一人ひとりが自分のペースでスキルアップできる仕組みを整えています。 オンラインで受講できる研修も多く、場所を選ばずキャリアの幅を広げられる環境があります。
個別研修
必要に応じて外部の研修サービスを活用し、一人ひとりが自分のペースでスキルアップできる仕組みを整えています。 オンラインで受講できる研修も多く、場所を選ばずキャリアの幅を広げられる環境があります。
キャリアパスの例
Career Path
開発職のキャリアパスの一例
開発職のキャリアパスの一例
プロジェクトマネージャーまずはプログラマとして、システム開発の基礎を学びます。先輩社員の指導のもと、コーディングやテストを担当しながら、技術力と論理的思考を養います。小～中規模な開発プロジェクトを経験し、設計や要件定義への理解も深めていきます。
プログラマとしての経験を積んだ後、システムエンジニアへとステップアップします。要件定義や基本設計、詳細設計などの上流工程を担当し、お客様との折衝やチーム内の調整を行いながら、システム全体の設計をリードする力を身につけます。
システムエンジニアとしての経験を活かし、プロジェクト全体を管理するプロジェクトマネージャーへと成長します。スケジュールやコスト管理、チームマネジメントを行いながら、クライアントとの交渉や提案活動にも関わります。
福利厚生
Employee Benefits
社員旅行
毎年、社員交流を目的とした社員旅行を実施しています。
情勢に応じて、ホテルでのパーティーや社内イベントを開催するなど、形式にとらわれず「社員同士がつながる貴重な機会」として好評です。
資格奨励金取得制度
当社の業務に関連する200種類以上の資格を対象に、難易度・重要度に応じたお祝い金を支給。
スキルアップを目指す社員の挑戦を会社が全力で後押しします。
表彰制度
年間で最も会社に貢献した優秀な社員に贈られる、「社長賞」をはじめ「部門賞」や「改善活動優秀賞」など、社員のがんばりを様々なかたちで表彰しています。
サークル活動支援
趣味や興味が同じ従業員どうしが集まるサークル活動に対し、会社が活動費を補助します。
従業員持株会
従業員が加入できる持株会制度を用意。
自社株を積み立て方式で保有でき、将来の資産形成にも役立てられます。
慶弔見舞金
従業員や身内の慶事や弔事に対し、会社がお祝い金や見舞金を贈ります。
産前産後・育児・介護休業制度
従業員の育児・介護・子の看護で、時間外労働の免除や深夜業の制限、短時間勤務を認めます。
宿泊施設割引
国内出張では、通常の宿泊プランよりもお得な法人限定プランが利用できます。
カジュアル・エブリデー（私服勤務 OK）
自由闊達で働きやすい職場作りを目指し、男性・女性共に通年私服での勤務を認めています。
退職金制度(入社4年目以降)
外部制度に基づいた退職金制度です。利用は勤続４年目より、退社日を含む月までの期間で算出されます。
企業型確定拠出年金制度
会社が毎月掛金を積み立て、社員自身が運用を行う年金制度。
定年後の資産形成を自助努力で高める選択肢として活用されています。
テレワーク制度
業務内容やチームの状況に応じ、会社の許可を得たうえで利用できる制度です。
自宅または会社が認めた場所で業務が可能で、条件を満たす場合は光熱費の一部を会社が補助します。